【寧夏大學新聞中心訊 胡玥/文 龔旭峰/圖】12月4日，學校在主樓10樓會議室召開部分教學科研單位行政領導班子換屆工作動員會。校領導金能明、何建國、王燕昌、許興、孔斌和首批換屆的教學科研單位領導班子成員參加了會議。

會上，校黨委書記金能明作了動員講話。金能明充分肯定學校各教學科研單位在本屆任期內的工作成績。他指出，本次換屆工作的目的在于適應學校事業發展的需要，建設好中層領導班子，建設一支素質優良、作風過硬、精干高效、真抓實干的干部隊伍非常關鍵。同時，受主客觀條件的影響，在教學科研單位領導班子和領導干部隊伍中也存在著改革進取意識不強等問題。要以這次換屆作為深化改革、尋求突破、創新發展的重要契機，著眼學校事業的現實需要和長遠發展，統籌規劃，突出重點，穩步推進，扎實做好本次換屆工作。

他指出，校黨委經過深入調研、認真分析和慎重研究，決定了實施換屆聘任工作，選取了5個學院、5個科研機構作為首批換屆單位。這10個單位有的學院缺配院長，有的學院領導班子不全，有的科研機構面臨轉型升級發展，急需進行行政班子換屆調整。針對干部管理的新規定新要求，根據學校章程，教學科研單位的管理方式和中層干部遴選聘任方式，需要進一步調整完善。更重要的是，探索學院和科研機構融合整合發展，需要先行先試，大膽創新，為以后相關工作探索積累經驗。

他強調，在換屆方案中，根據學校實際，提出了教學科研融合整合的思路和舉措，但這不是簡單合并，不是撤銷機構，不是兩塊牌子一套班子，而是實現學院與科研機構相互融合，教學科研協同發展，教師回歸學科聘任，資源優化配置共享，領導班子成員交叉配備任職。

關于換屆聘任的條件資格，金能明指出，領導干部聘任總體上要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《寧夏回族自治區事業單位領導人員管理暫行辦法》中關于領導干部和事業單位領導人員應當具備的基本條件和基本資格。在換屆中要堅持五個原則：黨管干部的原則;堅持德才兼備、以德為先的原則;堅持注重實績、群眾公認的原則;堅持民主集中制原則;堅持依法依規辦事的原則。在具體操作中，還要貫徹中央、自治區關于干部能上能下的有關規定精神。

在具體闡述本次換屆工作的組織領導、需要注意的幾個問題之后，金能明對換屆聘任工作提出具體要求。他指出，一要加強組織領導，確保正確方向。學校黨委將統一領導換屆工作，領導小組要切實履行好工作職責。紀委、組織人事部門將抽調干部組成監督考核考察組，換屆單位黨組織要履行好主體責任，做好宣傳發動、思想教育和組織協調工作;二要做好思想教育，統一思想認識。要以人為本，耐心細致，做好干部的思想政治工作。使這次換屆的過程，真正成為凝聚人心、增進團結的過程，成為激發活力、振奮精神的過程，有力推動學校改革發展;三要嚴格程序，嚴肅紀律。要確保換屆工作質量，確保形成風清氣正的選人用人環境;四要周密安排部署，統籌各項工作。本次換屆工作適逢年末歲初，臨近期末，時間緊，任務重，政策性強，涉及面廣，程序方法既有新內容更有高的要求。各部門及相關單位要精心組織，統籌兼顧，確保本學期教學科研等各項工作圓滿完成，為“十二五”和班子任期畫上完美句號，使我校首批教學科研單位換屆工作達到預期目的。

何建國校長強調，要把部分教學科研單位行政領導班子換屆工作與“三嚴三實”專題教育緊密結合起來，以嚴的精神實的作風認真扎實做好換屆工作;要將換屆工作與推動學校當前綜合改革結合起來，在體制機制、深層次改革上下功夫;要將換屆工作與規劃學校“十三五”事業發展結合起來，以這次換屆作為深化改革、尋求突破，創新發展的重要契機，著眼學校事業的現實需要和長遠發展，統籌規劃，突出重點，穩步推進，扎實做好首批教學科研單位換屆工作，選拔好、配備強領導班子和領導干部，為“十三五”發展提供堅強的組織保障。

據悉，現任教學科研單位行政領導班子和領導干部是2012年1月換屆和聘任上崗的，按照學校教學科研單位中層領導干部四年任期的規定，班子任期即將屆滿，面臨換屆改選。本次換屆工作首批啟動包括人文學院、外國語學院、阿拉伯學院、化學化工學院、教育學院等5個學院，能源化工國家重點實驗室培育基地、回族研究院、寧夏大學·島根大學國際聯合研究所、中國阿拉伯研究院、高等教育研究所等5個科研單位，工作于2015年12月初啟動，將按照既定方案程序和時間進度推進，計劃于2016年2月前完成。

（責任編輯：陳建麗）